
Puhujan aiheita
Arto O. Salonen pyrkii avartamaan kokemusta ihmisenä olemisesta, rakentamaan elinvoimaisia organisaatioita ja edistämään kestävään yhteiskuntaan siirtymistä.
- Kestävä yhteiskunta
- Kestävät elämäntavat
- Planetaarinen sivistys
- Tulevaisuuden kulkutavat
- Tulevaisuuden ruoka
- Tulevaisuuden työ
Arto O. Salonen
Kestävän hyvinvoinnin ja yhteiskunnan asiantuntija Pyydä tarjous ›Arto O. Salonen toimii professorina Itä-Suomen yliopiston yhteiskunta- ja kauppatieteellisessä tiedekunnassa ja Suomen kestävän kehityksen asiantuntijapaneelissa. Lisäksi Salosella on seuraavat dosentuurit:
- Helsingin yliopisto, kasvatustieteen dosentti
- Maanpuolustuskorkeakoulu, kestävän kehityksen dosentti
- Itä-Suomen yliopisto, ekososiaalisen hyvinvointitutkimuksen dosentti
Ennen työtä tehtiin siksi, että siitä saatavan rahan avulla olisi mahdollista tyydyttää inhimilliset perustarpeet. Nykyään työtä tehdään myös siksi, että talous kasvaisi. Tulevaisuudessa työllä ratkaistaan yhteiskunnallisia ja planetaarisia ongelmia. Yhä useammat nuoret haluat muuttaa maailmaa työnsä kautta. Pelkkä palkka ei enää motivoi. Merkityksellisyyden tavoittelusta on tullut uusi työelämän trendi.
Tulevaisuudessa teknologiat hoitavat rutiinityöt. Kun samanlaisina toistuvat työsuoritteet automatisoidaan, vahvistuu ihmisen roolina inhimillisyys. Hyvien tulevaisuuksien kuvittelukyky on yhä oleellisempaa. Enemmän kuin koodaajia tarvitaan niitä, jotka kertovat millaista maailmaa kannattaisi koodilla olla rakentamassa. Ihminen näyttää suunnan, jota kohden teknologioiden tukemana kuljetaan. Niin kauan kuin suunta on epäselvä, puuttuu työltä tarkoitus.
Puheenvuorojen esimerkkiotsikoita
- Työn tulevaisuus – näkymiä työn murrokseen
- Ihminen, työ ja oppiminen tekoälyistyvässä yhteiskunnassa
- Tulevaisuutta voidaan tehdä – millaista siitä tekisimme?
- Arvot, sivistys ja tulevaisuus
- Kestävään elämäntapaan ja yhteiskuntaan siirtyminen
- Tulevaisuuden liikkuminen, kulkeminen ja liikenne
- Kestävät ruokaratkaisut
- Merkityksellisyys – kulutuskäyttäytymisen uusi normaali?
- Kukoistava työyhteisö ja ketterä organisaatiokulttuuri